Статья о том, почему важно проводить аудит внутреннего бренда работодателя и как это сделать. В тексте описываются 5 шагов для проведения аудита и объясняется, что такое внутренний бренд работодателя и почему он важен для привлечения талантов.

Статья рассказывает о том, почему многие люди не испытывают удовлетворения от своей работы и как найти смысл в любой должности. Автор советует узнать больше о конечном пользователе или получателе услуг, чтобы понять, какую именно услугу предоставляет компания, и принимать участие в этом процессе. Она также утверждает, что работа может быть осмысленной, но не являться нашим призванием.

Успешные люди ставят и добиваются «умных» целей - SMART-техника при постановке целей. В статье рассмотрены виды умных целей: определенная, измеримая, достижимая, уместная и выполнимая. Цель должна быть реально выполнимой и выбранной правильно для достижения желаемого результата.

Матрица Эйзенхауэра помогает отличать срочные и важные дела от неважных и несрочных. Важные несрочные задачи приносят наибольшую отдачу, а неважные несрочные задачи вообще не стоит делать. Неважные срочные задачи можно делегировать, а группа 'Важные срочные' должна быть пуста. Правильное распределение дел поможет высвободить время и быстрее достигнуть цели.

Работа в call-центре учит коммуникативным навыкам и ведению переговоров, работе с возражениями, уверенности в себе и личностному росту, а также активным продажам. Операторы отрабатывают навыки на практике и учатся добиваться успеха в общении с людьми разного психологического типа и социального положения.

Стать успешным можно, начиная с простых привычек. В статье представлены 7 советов, которые помогут вам в будущем. Они включают в себя работу над ораторскими способностями, изучение программирования, слушание подкастов, интерес к психологии, занятие спортивным хобби, запись ключевых пунктов дня и общение с незнакомцами. Применение этих советов поможет вам стать более продуктивными и успешными в будущем.